本期纯闲聊。
先说结论，有时候人才是被刻意拆分出来的。
在我遇到的人才中，大多都是在细分的工作领域做得特别出色或者特别有潜力的人，这样的人在他所擅长的领域里，通常都是动作敏捷、思路清晰，由于被打上了人才的标签，他往往也就更容易沉迷于这个领域，而老板也同样喜欢这类专业的人。可你有没有想过，人才也往往代表了优秀工具人这个标签，特别是在工作越细分的时候，就越工具人。当你想成为一个创业者，成为一个老板，有自己擅长的领域无可厚非，但你也必须在其他领域做到尽量深入的了解，如果过分专注于某个领域，你就有可能丧失对全局的掌控力。
如果你想成为一个公司、一个企业的顶梁柱，那么，努力把自己锻炼成一个人才是可行的一个方向，但有一点你必须要明白的是，人才的风险远比你想象的要高，因为有些人才是非常容易被技术所取代人才的，所以你要努力的方向一定是那些技术短时间内难以触及的。而，如果你想成为一个创业者、一个老板，那么，当你被周围的人或者你的老板打上人才的标签时，你就应该逐步把自己的学习方向和思考方向转向其他你所欠缺的领域了。
尽早明白自己的目标，然后朝着这个方向不断前进，才是你应该做的，不要到你觉得人才这个词似乎带有那么一丢丢的怜悯之意才领悟。
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