升值加薪似乎是一个很遥远的话题，但升职加薪也是有方法论的，我们尝试思考一下该如何做？
先说说脑子普通的人，绝大部分脑子普通的人升职加薪靠的是熬资历，另外少部分脑子普通的人靠的是人脉背景之类。而思路清晰且有想法的人，在没有人脉背景也不愿意慢慢熬资历的情况下，会选择用我之前文章写的《让一件事不断迭代变好的方法》尝试着制造一个反馈结果影响过程、过程再影响反馈结果的循环，他们是怎么做的呢？首先他们会思考老板为什么会愿意给你升值加薪？原因就是你为公司做了贡献，那么如何让老板知道你为公司做了贡献呢？等老板自己发现是糟糕的选项，那么不如主动汇报，那么循环出现了，那就是：为公司做贡献-->汇报老板知晓-->老板觉得你有潜力，安排给你新的工作-->做好新工作为公司做贡献，就这样循环下去，直到中间老板觉得你累积的潜力足够了，然后给你升职加薪，遵循这样的迭代循环绝对比慢慢熬要有效得多。
哪有没有更快更有效的升职加薪的办法呢？如果你的思路更加清晰，并且有足够强大的能力，哪接下来的方法就很适合你了——给你的老板画大饼。当然，画大饼不等于吹牛皮，画大饼也是讲方法论的，至少要遵循以下几个步骤，首先你得拿出一份项目盈利的方式甚至公司未来发展方向的方案：公司获益的模式是怎样的、有什么样的风险、如果这条路走不通备选方案有哪些、该如何执行下去的步骤都包含进去，然后列出公司需要投入的人、才、物成本以及以期望获得的职位和工资，最后就是你能投入哪些东西与公司进行对赌。我相信，只要你能拿出这三样东西，并且内容扎实可执行，任何一个老板为公司考虑的老板都会给你这个升职加薪的机会的。
你会选哪一个呢？
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