先说结论，在没有测谎仪的情况下，准确识别出下属是否在说谎对评测一个员工能力的高低就很有实际意义。
要准确识别谎言首先就要先理解谎言的构成。对于低级的谎言来说，往往只需要听上几句就能清楚的知道对方在说谎，这种谎言没有架构没有体系，听上去就让人觉得不靠谱。而对于高级的谎言来说，说谎者可以在脑海中构筑一个虚拟的世界来生成谎言，在这里我们可以把这个虚拟的世界理解成清醒的梦境，当说谎者需要回答某个问题时，就会从这个虚拟的世界中生成答案，然后再由说谎者把它具现为语言或文字的形式回答给提问者，这个时候，整个谎言是连贯的、成体系的，有过程有细节，也很容易让提问者产生真实感，而我们需要识别的，就正是后面这种谎言。
刚才我们说过，高级谎言是构筑清醒的梦境，以此来模拟出一个流畅的充满细节的谎言，但既然是清醒的梦境，自然也就有与普通梦境相同的一个巨大缺陷，那就是我们的大脑可以产生剧情、也可以生成细节，但我们没办法把它大量的记住，而我们就可以利用这个缺陷去识别谎言。举个例子，比如一个员工说他去见客户，当你问他过程的时候，他一般都能答得上来，这个时候，你就可以多问几个细节问题，比如客户就具体某个问题是怎么反馈的，就这个点双方展开了什么讨论，还有什么人参加了讨论，他们的意见又是怎么样的等等等等，然后继续保持这个节奏聊一会天，让他大脑中的构筑的梦境失焦，这个时候，你只需要再回过头让他重复刚才的细节，如果他答不上来或者大量的前后不一致，那么基本可以肯定他就是在撒谎。
所以，最会撒谎的人是小说家，但几乎没有人会把日常工作生活编成小说给记下来。
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