同事的孩子和她的老公都在同一家非创业初期的996公司工作，疫情期间回家，他们仍然保持了996的工作状态，先为他们鼓掌！
应该说996的讨论热潮是在去年的春季了，现在已经到了2020年，为什么我还会想谈谈看过气的996话题，因为经过了一年的沉淀和思考，以及对真实996员工的了解，让身在789线小村子的我有了一些不同的看法。
马老板曾经说过一句备受诟病的话：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”就连人民日报都表态过“崇尚奋斗，不等于强制996”。
但在我看来，996更像是一座围城，“在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去”。
要知道，996公司大多代表着那些处于迅猛发展阶段的公司，这些公司的工作代表着高强度、高压力、缺乏人性，但同时，996也代表着高收入。这个社会里的人，在没有钱以前，是跳不过钱这道坎的。
不可否认的是阶层的流动性正在降低，就目前来讲，正常情况下，对于位于阶层底部的人来说，读书是向上跳一个阶层最快捷也最有效的方法，读书时候只要学到了一些真实有用的能力，就代表着毕业后可以参加工作，可以有一份合理的收入。但开始工作以后，你会发现，工作收入和工作收入之间是没有可比性的。
总会有人有更高的能力，更多的时间，但是，这一切在他目前的工作岗位上是无法去转化为改变自己生活的钱。而如果他刚好很需要这份钱再去提升自己一个社会层级，那么996可能会是一份福报，所以，这些城外的人会蜂拥而至地想要跳入这座城。
当他在996的公司获得了足够的初始累积，他会对这样的工作方式产生二选一的疑问，或者是他需要把时间转化为其它他更需要的东西：亲情、友情、爱情、知识等等等等，又或者产出同样的钱已经不需要996这样的工作时间，这时候，这些城里面的人会想跳出来。
如果你想要更多，不如像我一样，尝试着筑一座有钥匙能开门的城吧。
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