先说结论,创业公司不要去培养人才,而应该是去招合适的人才。 对于一个创业公司来说,除了那几名从零开始就和你一起奋斗的伙伴值得培养之外,剩下的新招的人都不值得花大量的时间去培养,原因总结下来有三个,我们逐一分析。 第一就是你想培养的人并不一定会觉得你是在培养他,反而有可能会觉得你是想让他干些不拿工资的活,要知道,所有的培养都是有成本的,有时候成本还特别的高,因为一个人从不会到会,必然伴随着不断的失败,最多就是悟性高失败几率稍微低一些而已,而这些失败所带来的损失其实都要由公司来买单,所以公司的创业的初期,一定是需要什么…