要说没用，它确实没啥用，我都没变成成功人士，我周围都是些和我差不多的人，我要这些理论方法有什么用，如果将来我运气好变成成功人士了，是因为我本身的知识、思维、运气造成的，和这些理论方法并没有任何关系，甚至我自己本身就是理论和方法。 要说有用，它也确实有用，即便有些之前讲的《富人思维》还暂时不知道该怎么用，哪《穷人思维》所讲的一些简单道理总能用得上吧，哪些坑尽量不要去踩，哪些概率不高的钱不要想着去赚至少可以避免产生一些不必要的损失。虽然说小钱靠挣大钱靠命，但别人掌握方法让这辈子赚到500万的几率可能达到甚至超过50%，…
昨天讲了怎么发现自己的天赋，但是没有讲怎么把天赋转化为超过别人的能力，成为自己的闪光点、价值点、优势点和非凡点，最终改变自己的人生，今天我们就来整理一下方法。 首先我们知道天赋一定是一种方向，是最基础的人的身体或者思维的能力，而不是某种特定的技能，比如你并不能天生就会乒乓球，但如果你同时具备了神经反射天赋、腿部控制天赋、手部控制天赋、手眼协调天赋和一定的耐力天赋，你是有可能数倍于别人掌握乒乓球的技巧的。就像乒乓球是一种技能一样，其他能力有可能是由一个或者多个天赋共同组成，比如绘画能力基本上绝大多数人都有，但是优秀的…
很多人其实根本不清楚自己的天赋是什么？在他们漫长的生命里，从来没有尝试挖掘过自己那与生俱来的财富。 我记得《塔希里亚故事集》里有讲过，一个糟老头子有着难以想象的魔法天赋，但一直到垂垂老矣才被别人发现，虽然他这辈子过得也不错，但与他想要实现的梦想相去甚远，甚至他想要到达的顶点只需要他稍微努力便可以做到，但他就这样一直错过了。 那么我们怎样才能发现自己的天赋呢？是看兴趣吗？错，比如很多人都特别喜欢玩游戏，但总是有人玩得好有人玩得差，对于这类瘾大技术差的人，说明他的天赋比别人低，尽管他可能很感兴趣。 正确的方法是，尽可能…
首先要说明一点，我并不是说领导都是傻蛋，而是想说明一下，为什么你总会觉得自己遇到的很多直属领导都是傻蛋这个问题。 第一个可能性就是，总是用自己擅长的去对比自己直属领导的短板，举个简单的例子，一个刚进入公司的大学生，看着40多50岁的领导一指禅戳PPT，很有可能就会触发他的优越感。总是看到对方的短处是因为人性本来就喜欢用自己擅长的去衡量这个世界，但同时往往又会对自己的短处视而不见，不能正视自己自然就正视不了别人。 第二个可能性是自己的领导是“忠君”型的领导，他们总是揣摩上层的意思而丝毫不考虑下属的问题，要知道，一个优…
在企业或单位里工作，一定要打造好自己的人设，一个家庭环境好、有人脉、不差钱的人设，在职场里会有更多更好的机会。 为什么？我们换位思考一下，假如你是这家公司或者单位的领导，如果有个能力差不多、资历差不多、努力程度也差不多的人，但他的人设是没怎么见过世面的穷人家孩子，有升值加薪好资源的机会你首先会考虑谁？肯定是先考虑人设好那位，因为人设相对差的人即便受点小委屈也不会轻易放下这份工作，而人设好的可能会考虑如果不给他升值加薪好资源他会不会辞职？而且人设好还努力工作，会让别人觉得你思想觉悟高，而不是被逼无奈，更不用说如果给人…
这个东西比较宽泛，比如可以是物品、论据、思维逻辑、工作报告甚至简历。 我们先举个物品上的例子，比如你有一批想要淘汰的固态硬盘，其中有4块使用得比较多，有6块几乎没有怎么使用过，你准备在二手市场上进行交易，如果你把这10块硬盘打包销售，那么对于大多数人来说，他们会认为那6块几乎没有怎么使用过的硬盘和使用得比较多的硬盘在价值上几乎是相同的，而如果你把这10块硬盘都分开销售，那么用得比较多的硬盘和没有怎么使用过的硬盘价值就会变得有区隔。在排除打包销售的便利性后，一般来说区隔销售能获得更多的利润。 再举个工作报告的例子，如…
