先申明一下,这篇文章讲的不是股票上这种狭义的操盘手,而是站在更高维度上讲广义的操盘手。 哪怎样定义一个操盘手呢?我个人认为,操盘手就是心理操纵师,目的就是把目标人群尽量驱逐或指引着完成某事件。 举个人力资源管理的例子,一个公司主要销售某产品,销售员每销售一个可以获得50元提成,如果当月销售量超过100个,每个额外再奖励5元,公司里共有10个销售员,每月人均能销售80个,优秀的能销售120个,最差的也能销售60个左右。 那么,普通的人力资源管理就是把这个规则颁发下去,然后销售员执行。 而一个用操盘手思维进行人力资源管…