先说结论，没有闲下来的时间，就没有思考的时间，也没有管理的时间。
我在《几个有用的管理小技巧》、《留给自己一点时间的必要性》、《贫穷降智商》三篇文章中都对闲下来这个行为进行了讨论，今天仍然继续分析这个行为，只不过从老板的角度来进行阐述。
只有闲来下才有时间思考，这个内容已经包含在上述的三篇文章中了，这里就不继续展开。那么，老板要让自己闲下来最重要的原因是，如果你在自己的公司中非常忙，忙到需要一个人去做两三个人的工作，说明你只是换一个方式打工而已，你之所以能获得更高的收益，并不是你的管理、你的资本带来的。创业当老板后，你把工作的时间变长、把工作变多，其实仅仅只是提升了单位时间内的报酬，如果你在其他的老板手下如此拼命的工作，很有可能同样能获得高收益，并且还不需要承担创业失败的各种风险。
对于一个创业初期但是已经正常运作的公司来说，也许老板亲力亲为的去做大量的事情，确实能够带来更高的收益，而且，如果自己放手负责特定花大力气去陪养下属，收益反而往往不如自己去做那么高，但这其实相当于一笔很有必要的学费和投资。只有当你把自己的手下培养出来，能够分别当担起公司各项关键业务，储蓄起一定替代性人才之后，你才有可能把自己从一个为自己打工的角色冲解放出来，成为一个合格的管理者，你才有可能把自己的能力扩展到其他此前仍未涉足过的领域，也才有可能一步步把自己的公司做大做强。但是，绝大多数创业的老板，在看到自己的公司离开自己的亲力亲为之后，业务收入不断下降，就会有忍不住重新接手自己原先负责的那部分工作，随着这种当下业务收入损失与未来做大做强的愿望之间不断的拉扯，最终把自己禁锢在某个层级，公司的规模也就止步于此。
要知道，管理不只是一种知识，更重要的是一项技能，在整个创业过程中，你需要通过不断的学习和练习才有可能掌握它，学习还好，只需要花费时间成本就能达到，但在实战中练习是需要损失利润才有可能理解和运用的，想要避免陷入层级禁锢这样的循环，只有交出与自己学习思考和行动能力相匹配的学费才有可能。当然，要想降低这种学习和练习的成本，你完全可以先到一个类似的公司打工，逐步往上走，成为管理层，然后用别人的公司成本来练习自己的管理技术，即便损失了也是由所在的公司来承担，这也是一个很有效的路径。
所以，当你忙得停不下来的时候，其实也就是你已经到达你所能赚到最多钱那个层级的时候。
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