先说结论，合作者的积极性会比大多数员工都强。
目前很多机构、平台、公司都开始要求员工转变身份，从企业内部的员工独立出来注册工商营业执照，成为个体工商户，虽然互联网上有部分人在说这是为了企业不缴纳五险一金，但其实这部分人并不理解企业运作的内核。举个例子，公司有一名员工转成个体工商户了，他之前在公司结算的工资应发数是8000，剔除五险一金之后他的实际到手数是5500，等他成为个体工商户了，原来的应发工资现在变为合作费用支付，额度还是8000，总金额其实并没有减少，区别只不过在于他拿到这8000的总额之后自己愿不愿意拿出2500去缴纳五险一金。无论是员工还是合作伙伴，无论是工资还是合作费用，其核心都是等值的人民币，它一定是符合市场规律的，当这个市场需要这样的人多，那么工资或合作费用必然给得高，而当既有能力又想拥有这份工作的人比市场需求多，那么工资或合作费用必然会降低，而这与发的是工资还是合作费用无关。
如果要说对员工转个体工商户会产生什么不良的影响，正确的理解应该是增加了员工的风险承担。举个例子，原来是员工在企业打工，那么企业无论做得好还是不好，国家要求的最低工资标准是一定要发的，但如果身份转变为个体工商户，企业经营如果出现问题，合作方没有工作可以做了，那么合作费用是不会产生的，个体工商户如果没有其他谋生手段，是有可能完全没有收入的，比如疫情期间餐馆停业，但员工工资是要发的，而合作的蔬菜商贩、作料商贩就可能拿不到原来一直都有的产品销售费用和利润。
除了以上这点，企业这样转变，也必然有其他好处的，它至少体现在这两个方面。首先是文章一开始就分析过的结论，合作者的积极性会比大多数员工都强，很多员工会有摸鱼的倾向，但合作者不行，因为合作的规则往往都是很精确的，做到什么程度就能拿多少钱，摸鱼就等于自己骗自己。其次，一个公司正式员工的工资在财务报表中体现为人工成本，而合作费用体现为销售费用，虽然它们都是同样的钱，但在股东们看来，销售费用的结果导向性更强得多，对人工成本使用的关注度会远远大于销售费用，如果人工成本占比过高，很有可能对公司的股价产生不好的影响。
综上，对于一个创业者来说，在公司做起来之后，千万不要急着招员工，反之应该尽量去挖掘那些合作伙伴，你可以尝试付出超过普通工资的费用，去找到那些能力远超你预期的人。
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