传统公司经营的是产品，新生代公司经营的是人群。 举个例子，百货商店、超市之类就是传统公司，这类公司只是模糊的知道会有这样一群人，有购买东西的需求，但具体是谁，它并不清楚，也不需要太清楚。新生代公司是精确的定位到目标人群，为这群人提供特定的服务，比如拼多多，它的目标人群就是三四线城市中低收入人群。当然，在传统公司和新生代公司之间也有过渡型的公司，比如淘宝，它既有传统公司的模糊定位，但是又更进一步把人群框定到了上网购物需求的人，在十多年前，淘宝是一家新生代公司，因为它的定位人群非常清晰，网上购物的人并不多，在十多年后的…
先测试再上线，这是一个看上去很简单的道理，基本人人都明白，但是实际操作中，很多人就不是这样去运作了。 我曾经有一个朋友的朋友，他认为自己做菜很好吃，家里人也很喜欢吃他做的菜，甚至觉得他比酒店大厨都做得好，他也喜欢给来他家里面的朋友做饭，听着朋友的赞不绝口让他自信心爆棚。 有一天，他终于下定决心，辞去公职，掏出多年积蓄，承包了一个环境还不错的小型山庄。朋友为表示庆贺，预定了两桌菜，邀约了一群伙伴去吃试营业餐，我是被邀约的其中一个。 到了饭点，服务员端了菜轮番上桌，我看着满桌的碗盏碟盘，丝毫看不出有酒店大厨般技术的菜品…
穷人之所以穷，是因为致穷的原因多到数不清，随便划拉一下就有懒、起点低、能力差、目光短浅、容易被骗、没自信、心态差、胆子小……总之就是在这个市场上，个人与周围人相比没有竞争力。 而富人呢？富人一般有两类，第一类是家族传承，原生家庭比穷人好太多，起点更高，从出生之后就晋升富人阶层，直到自己的能力可以掌控自己所有的财富，否则，前辈凭能力挣到的钱也会因为自己没能力而全部赔出去，这类人我们暂时不谈，今天讨论第二类，从穷人靠自己的本事成长为富人的这类人。 勤奋努力聪明学习之类的优秀品质就不说了，这些都是基础，靠这些基础改善生活…
先解释一下什么是人才？人才就是有能力有才干的人，有专业知识、专业技能的人。高手是特定人群的对当事人的的评价。 那么人才和高手的区别是什么？一般来说，人才都有一定的评判标准，相对客观，参照系是一系列的规则、规范、知识储备、动手能力等等。而高手一般没有评价标准，更多的是被他人主观上的认可。大多数情况下，人才是可以培养的，只要经过系统的训练，对于接受能力还不错的人，都可能进入到人才这个梯队，但高手不行，高手是在特定环境下，一种自我能力的外在表达，高手往往对自我有更严苛的要求。所以，往往根据参照系的不同，你可以在普通人中找…
