先说结论，如果有可能的话，请一定选择换掉垃圾员工，而不是去挽救。 糟糕的员工有三种，一种有能力没态度，另一种是有态度没能力，还有一种是既没有态度也没有能力，以上这三种即便已经被归为糟糕的员工范畴，但依然能够有方法进行扭转，比如调整考核制度，逼迫没有态度的人转变态度，又或者加强培训，通过培训对工作中需要的能力进行赋能，以上两种方法都能让糟糕的员工有比较大的概率转变为普通员工或者优秀的员工，如果实在不能胜任的，考核制度也会让态度无法转变的人自动离职。所以，即便是糟糕的员工都还不能被划分到垃圾员工，现在，我们再来分析看真…
先说结论，就是学会提问。 对于很多管理者来说，他们通常是把自己当做老师，认真的培训自己的下属，有什么就讲什么，下属需要什么就一点一点的教会他们。这种管理者如果在会议现场他们就是老师，几乎都在讲课，如果是在其他场合，他可能就是独奏者，其他人都是聆听者。这种方法的好处是，能更快速更简练的让下属接受到管理者的想法，不会产生其他的歧义，但是，这种方法只适用于低级别的管理活动当中，因为随着管理层级的逐级提升，下属的专业性将会越来越强。在级别比较低的时候，还有可能通过技术教师的身份切入进行指导，可一旦超过自身的技术层级之后，这…
先说结论，极限假设就是把自己放到一个没有退路的环境中去选择，这样往往能得出自己最擅长或者最喜欢的方向，而这个方向用来创业会事半功倍。 很多人不知道自己想要选择怎样的创业路径，一会看这个项目好，一会又觉得那个方向不错，但往往左挑右选仍然很难选出合适自己的方向，其实选择创业和高中时候选择文理分科是一样的，除了将来好找工作这个方向外，更重要的一个原因是基于自己擅长或者说喜欢，创业也是一样，只有选择你擅长或者你喜欢的项目，你才有足够的动力和能力去付诸实践，也只有这样做创业的概率才会高。 既然我们要基于自己的喜欢或擅长的事去…
先说结论，股权融资。 很多创业者在创业期都会缺钱，这个时候，创业者为了能有钱把这个事情持续的做下去，往往会选择最糟糕的选项——借钱，无论是借银行的钱，还是借亲戚朋友的钱。先说借银行的钱，也就是贷款，向银行贷款一定要有抵押物的，而创业初期公司能拿得出的抵押物接近于零，于是有些心急的创业者用自己的房产作为抵押物，从银行贷款后注入自己的公司救急，都不说银行对此类贷款的还款周期要求非常严格的问题，就连每个月都必须要还的利息在一个创业缺钱的情况下都可能还不出来，更不用说一旦创业失败，赌上的就是自己可能唯一的一套房产，最后创业…
