先说结论,一是充分调动员工的积极性,二是充分展示自己的专业性。 空降领导最头疼的问题就是对新的环境、新的下属熟悉程度不足,既不清楚公司目前存在的和潜在的问题,也不清楚每个人的长处和短处,这个时候如果贸然插手公司的管理,很有可能会起到反效果,并且,在原来的领导管理下,必然存在着或多或少的一部分既得利益者,这部分人群往往对空降领导最为抵触,如果这个时候处理不好甚至会出现空降领导被完全架空的场面。为了避免这样的情况发生,我们可以用两种方法去尝试破解,如果既得利益集团比较大,那么就需要用调动员工积极性的办法从内部分化和打破…