先说结论，自信源于体验。 相信有很多人读过类似帮人提升自信的书籍，他们有各种各样的方法论、实践法，但很多往往都只是起到辅助的作用，真正有效的是源自于体验后的感觉。先举个我自己的例子，我曾经打游戏还不错但主持会议不行，这个时候，我面对大多数玩游戏的人来说，我都能做到很自信，即便自己不一定能赢过对方，但是因为我有足够熟悉的体验，我依然能够表达出我自己的看法和态度，而如果让我去主持会议，我可能会心态极度紧张，这甚至让我有过胃痉挛的体验，但随着时间和阅历的增长，主持会议似乎已经变成了一种例行的工作，这个时候的我对主持一场在…

从字面上看，这似乎是判断题与思考题的差别，但在实际生活中，这两个问法会对回答者产生深远的影响，我们今天就来探讨一下这两个常见的问题。 从“为什么”打开来说，为什么的问法一般都带有一定的观点或者倾向性，比如“为什么不给我打电话？”、“为什么苹果会从树上掉下来？”等等，当这种观点或倾向性出现了回答者能很明显感受到的谬误时，回答者一般会先否定这种说法，然后再进行解释，比如把刚才的问题改为“为什么苹果熟透后就飞上天去了？”回答者一般都会先否定，然后讲解万有引力的道理，但如果提问者的观点和倾向性所包含的信息并没有能让回答者察…

假设成交法是一种极其有效的心理暗示，它能大幅提高达成目标的几率，我们今天就来分析一下它的应用场景以及它背后的理论逻辑。 假设成交法利用率最高的情景就是在讲价的时候。 先举个顾客的例子，现在请把自己代入一个服装销售员的角色，顾客进店后似乎看上了一件衣服，然后开始跟你讲价，顾客可能有三种讲价方式：1、这件能不能便宜？2、这件能便宜多少？3、如果我买这件，能给我便宜多少？先思考一下，如果你作为一名销售员，会分别做出怎样的回应，思考完我们进入分析，对于第一种问法的本能反应就是不能便宜，因为如果顾客真的看上了，那么有时候不便…

现在已经到了2021年，社会上新生代员工已经是95后甚至00后的天下了，有些老板突然发现，这些员工似乎和以前老在的员工不一样，我们今天就来聊聊这些新生代员工的管理问题。 要管理他们，首先要了解和理解他们的心态。如果你不是超级企业，新入职员工都是985、211以上，那么大概率你的员工不会有太高的自我上进心，不会通过自我调节来产生更多更大的晋升渴望和层级突破，所以他们很难被管教式的管理。他们最大的愿望可能是在不工作的前提下有能活的相对宽松的收入来源，要知道，只要有目标就可以被引导，所以他们虽然难管教，但是可以被引导。特…

今天分享一个菜单优化的思维，这种思维模式能有效提高利润，直接进入主题。 一、简化菜单。举个例子，大多数高档一点的餐厅都会弄一大本厚重的、印刷精美的菜单，几乎每一道菜都要做菜品写真，让人看上去就很想点这道菜。这样做的思维是能让客户看到所有菜未来端到餐桌上的样子，提升顾客点菜的数量，但如果我们认真思考一下就会发现，客户其实并不会像我们设计菜单时想的那样去考虑点菜的问题，只要你的菜品名称不是特别文艺的话，大部分人都能知道这个菜最终成品会是什么样，另一个就是客户一般情况下并不会因为菜单漂亮而增加点菜数量，大多数时候都是按人…

努力不是一件坏事，但有时候努力却并不一定是一件好事，我们今天就来讲讲努力。 最近一段时间刚好遇到公司要重新签订一大批合同，合同有一个固定的模板，需要修改的就是里面和每个合同对象所不同的参数，由于时间要求得比较急，我一个手下加班加点地努力了两天才把所有的合同做完，虽然我知道更简单快捷的办法，但我刚好要出差没时间去教她，看着她努力的样子，我也在告诫自己，不要陷入努力的泥沼不能自拔。 其实，这个世界是有规律的，如果你发现有什么事情你相对别人来说做起来特别困难，那么可能有超过80%的概率是你的方法不对。一旦你的大脑在这种情…

先说结论，大部分投资很难改变生活，但深入的参与投资会改变你的知识结构，而在这个过程中学到的知识有可能可以改变你的生活。 从大部分的普通投资者打开分析看，这些人不说用投资改变生活了，其实很多人连改善生活都很难做到。举个例子，普通投资者的投资渠道其实非常窄，入门的无非就只有银行存款、股市、基金、黄金、房产，稍微高一点的可能会有期货，投资的结构无非也就两种，赚了或者亏了，有些人折腾很久最后平了，其实也相当于亏了，对于很多普通投资者来说，亏了还好，有些人选择割肉出来，赚了的话就很少有人愿意跑的，这时候问题来了，无论是亏还是…

我在之前的文章《如何让自己的内心强大起来？》中说到了课题分离法，今天我们来说说课时间分离法。 课题分离法主要是讲如何把自己和别人所要负责的事情区隔开，而时间分离法主要是讲如何把过去的自己以及已经发生的事情和未来的自己以及希望发生的事情区隔开。简单来说就是，没有人能回到过去，所以虽然过去的事情确实对现在的你造成了影响，但现在的你已经无法对那些发生过的事施加影响，与之相对的是现在的你能对未来施加影响，如果方法正确，那么你将向着你想要的未来改变。 举个例子，因为不够健康的生活让自己变胖，如果用时间分离法的思维，那么应该是…

多巴胺与内啡肽都是人体分泌的激素，这是人类的自然进化机制，两者都能让人产生类似于快乐的状态，但他们两者对人的行为影响却有极大的差别，如果我们能利用好这两种激素，会让我们过上不一样的人生。 先说说多巴胺，多巴胺是奖励机制，比如你吃到了好吃的东西，你的大脑就会分泌多巴胺，让你产生兴奋和愉悦的情绪，这种兴奋和愉悦会被切分为两部分，一部分当场让你获得，另一部分将被转化为渴望储存在你的大脑中，促使你将来再一次去吃这个东西。类似的事情在我们的身体上不断被发生和重复，一部分完成难度大分泌的多巴胺少的事情会被大脑抛弃，剩下那些完成…

如果你在某种环境下能建立自己的优势区，那在这种环境下只要你不主动示弱，就将会有效地放大你的优点、增强你的魅力、巩固你的气势，从而能打破某些原有的桎梏，形成一些对你有益的局面。 举个例子：如果你想和一个层级比你高的人平等的交流，那地点一定不能选择在他的办公室或者他的家里，因为在哪样的环境下，本身他就比你层级高，再加上环境优势，你交流的起点会自然而然的被压制到最低，也尽量不要选择那些平时你都不常去的高档餐厅，你不常去并不代表对方不常去，说不定还会发生用餐礼仪都搞不清的尴尬情况。这个时候，如果你有适合的优势区就可以邀约对…